新加坡職缺結構持續轉變，人力部2025年報告指出，新創職位占比升至49.3%，高於2024年的45.7%，顯示企業擴張仍為主要動力。全年平均職缺約75,900個，其中資訊與通訊、專業服務及金融保險業的新創職位比例均高於整體水平。整體職缺中，PMET（專業人士、經理人、行政與技術人員）占56.3%，較2015年持續上升，反映高技能人才需求增加，特別是在數位科技領域，如軟體開發、資料科學及人工智慧相關職位。

在PMET職缺中，21.1%屬入門職位，51.1%需2至5年經驗，顯示企業仍積極培養新血。另一方面，79.6%的職缺不再以學歷為主要篩選標準，技能導向招聘趨勢愈加明顯，有助提升招聘效率與人才匹配度。不過，職缺空缺超過6個月的比例升至16%，顯示技能落差問題仍存在，特別是在資料科學、工程及培訓等領域。

整體勞動市場方面，2025年總就業增加55,500人，連續第17季成長，失業率維持低位（整體2%）。裁員率處於正常範圍，多數被裁員者最終仍可重返職場，但所需時間延長，反映轉職過渡期拉長。

人力部指出，未來招聘態度仍偏謹慎，但2026年初調查顯示需求略有回升，就業前景審慎樂觀。同時，全球局勢與能源成本上升可能帶來壓力，使勞動市場維持緊縮與動態變化，職涯轉換將成為常態。

📌 資料來源：channelnewsasia
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