新加坡《職場公平法案》第二部分（糾紛解決）在朝野議員一致支持下三讀通過，標誌著自2021年李顯龍總理提出的職場公平立法工作正式完成。人力部長陳詩龍醫生宣布，《職場公平法》將於2027年底生效。

法案立法分兩階段進行，首階段已於11個月前通過，界定職場歧視、豁免範圍及企業須建立內部申訴機制。第二階段則確立雇員遭遇歧視時的申訴與求償程序，包括期限與流程。陳詩龍表示，法令延後生效是為確保雇主有足夠時間檢討程序、雇員了解自身權益，並為調解員提供充分培訓。他強調，法案核心目標是在維護職場和諧的前提下，提供友好、便捷與高效的糾紛解決途徑。

根據新法，員工若認為受到歧視，應先透過公司內部申訴機制處理；若無法解決，將進入第三方調解程序，由勞資政糾紛調解聯盟負責。索償金額超過3萬元者，可尋求新加坡調解中心協助；若調解仍無果，將進入仲裁程序。25萬元以下的案件由雇傭糾紛索償庭審理，超出部分則交由高庭處理。

為協助調解高額及複雜案件，當局將強化調解員培訓，特別針對涉及殘障或心理健康人士的個案，並對高額案件調解員設立更嚴格資格要求。法案並保留酌情空間，並將公開部分裁決以增透明度；同時明確禁止雇主報復申訴者，違者將受懲處。法案亦設防濫用條款，防止惡意申訴，確保制度公正有效。