根據新加坡人力部2025年5月所述，政府延續推動勞動市場改革，強化彈性工作與技能轉型機制。在推進Tripartite彈性工作指引後，企業須於兩個月內正式回覆員工的彈性工作申請，並提供書面拒絕原因：這包括遠距工作、彈性工時與彈性負荷等模式，有助於提升高齡、照顧者與婦女的就業參與率 。

同時，JobStreet–SEEK報告指出，約47%的企業提供彈性工時選項，31%增加對合約與短期聘用依賴，同時42%預計在上半年擴增正職人力，可見企業雙軌並進策略：一面保障基本人力，一面靈活調度以因應波動 。

此外，隨著AI應用興起，54%的企業將AI能力列為招募重點，顯示數位能力與AI素養已成未來職場競爭核心；不過真正實踐率仍低，僅15%企業已採用AI工具於招聘流程中，呈現技能落差與應用落地的挑戰 。

為因應人才與技能鴻溝，政府於2025年預算案中提出以下重點措施：

加強職業轉換計畫（Career Conversion Programmes）與Part‑Time再聘補助（Part‑Time Re‑employment Grant），幫助成長型人才與中高齡勞動者完成轉職或留任 ；

推出更多技能地圖與培訓資源，包括Jobs Transformation Maps，協助企業與員工掌握數位與AI技能 ；

新增Work Pass政策，包括延長Work Permit持證者上限年齡至63歲，移除聘僱年限限制；並計畫擴大S Pass薪資門檻與國籍來源清單，以吸引專業外籍人才長期留港 。

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