2025年第一季，新加坡總就業人數僅增長2,300人，低於去年同期的3,200人，顯示就業成長放緩。   儘管如此，職缺總量仍高於疫情前水準，顯示市場對特定技能的需求仍然強勁。  

根據JobStreet調查，31%的企業增加對合約與彈性工作人員的依賴，反映企業在不確定經濟環境下尋求更靈活的人力配置。   同時，技能錯配問題仍然存在，特別是在科技與數位領域，企業對具備相關技能的人才需求殷切。  

為應對這些挑戰，政府推出多項措施，包括加強Workfare收入補助計畫，提升低薪工人的退休儲蓄，並為平台工作者提供中央公積金（CPF）繳納、工傷保障與代表權等新保護。   此外，預計從2025年7月起，將取消外籍工作許可持有者的最長就業期限限制，以提高熟練外籍工人的留任率。  

對於計劃在新加坡尋求就業或進修的留學生來說，這些政策變化與產業趨勢提供了新的機會與挑戰。 

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